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广水市审计局四管齐下增强干部职工“四力”
  • 发布日期:2018-08-20
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广水网讯 近年来,市审计局在推动审计事业高质量发展中,进一步注重对“人”的培养和锤炼,采取四项举措,充分激动广大干部职工“正能量”。

一是任人唯贤,提升工作动力。该局坚持不以资历论英雄,不拘一格选人才,重视对业务骨干的选拔任用,让他们在审计一线岗位充分发光发热,为干事创业提供平台和机会。今年,该局一次性将3名业务骨干提拔到领导岗位,在全局上下营造了良好的选人用人风气,激发了干部职工的工作动力。

二是分类教育,提高审计能力。坚持对干部职工的教育培训按知识结构和年龄层次的不同实施分类教育:对财会专业的新进人员,安排在业务一线岗位锻炼学习,尽快适应业务工作需要,并重点加强对与审计业务工作相关知识的培训,去年,有3名业务人员一次性通过中级审计师考试;对非财会专业新进人员,首先安排在办公室和综合部门熟悉审计工作基础知识,了解审计工作基本程序,重点加强对公文及信息写作等知识的培训,再逐步进入业务岗位进一步学习;对业务骨干则采取“精英式”教育,重点加大对计算机审计等新技术新方法的培训力度,促使完善知识结构、进一步增强业务技能,打造审计工作骨干队伍。

三是谈心舒压,增强心理张力。定期开展班子成员与审计人员谈心交流活动,分管领导与科室负责人谈心交流,科室负责人与科室人员谈心交流,及时了解职工的心理状况,妥善予以舒缓化解,提高干部职工的心理张力和承受力。

四是丰富活动,激发人员活力。高度重视组织干部职工开展丰富多彩的文体活动,每年春秋两季经常性由工会组织开展集体户外拓展和趣味体育比赛等活动,增强队伍活力和凝聚力;积极完善健身场地,建立“职工之家”,经常组织健身锻炼活动,增强干部职工身体素质。


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